1．「経営者行動と経営理念の「社会的適応の原理」の関係-ステークホルダーの視点から「行動・機能・効果」に着目して」『経営哲学』第16巻1号、2019年4月、pp.22-38

2．「海外現地法人への経営理念浸透−日本本社との比較を通して堀場製作所の事例」『経営哲学』第12巻2号、2015年8月、pp.22-31

3．「個人における経営理念浸透プロセスの解明−経営者・役員・管理者・若手へのインタビュー調査を総合して」『経営哲学』第11巻第２号、2014年８月、pp.23-41 >>pdf

4．「若手成員の経営理念浸透プロセスとシンボルの重要性−堀場製作所の事例」『経営哲学』第11巻第1号、2014年3月、pp.32-46　>>pdf

5．「経営理念の内容表現が理念浸透に与える影響」『同志社商学』第64巻第6号、2013年3月、pp.277‐294

6．「経営理念浸透と内容表現−探索的試論」『Tezukayama RIEB Discussion Paper Series No.1』2013年1月、pp.1-16

7． 「理念浸透プロセスの具体化と精緻化−3つのモデルを検討材料に」『経営哲学』第9巻第1号、2012年7月、 pp.21-31　>>pdf

8．「理念浸透における中間管理者と組織文化の役割−ローランドの部門別調査をもとに」『経営哲学』（経営哲学学会）第8巻1号、2011年7月、pp.45-53

9．「理念の浸透方法と浸透度の定量的分析−定着化と内面化」『経営教育研究』（日本経営教育学会）Vol.12 No.2、2009年6月、pp.49-58

10．「理念浸透に関する研究の今後の展望−定性的調査に向けた本質的方法論の提案」『産業・社会・人間』（羽衣国際大学）第12号、2009年3月、pp.101‐111

11．「理念の浸透方法と浸透度の定量的分析−定着化と内面化」『大阪府立大学経済学部ディスカッションペーパー2008‐4』2009年2月、pp.1-11

12．「理念浸透に果たす中間管理職の役割−目標管理制度でいかに理念を伝えるか」『産業・社会・人間』（羽衣国際大学）第10号、2007年8月、pp.55-63

13．「ミッションマネジメントに学ぶCSRの本質−理念浸透と組織への好意的感情」『産業・社会・人間』（羽衣国際大学）第9号、2007年4月、pp.27-37

14．「理念の浸透方法が及ぼす影響に対するコミットメントの媒介・仲介効果」（共著）『大阪府立大学経済学部ディスカッションペーパー No.2006-2』2006年10月、pp.1-20

15．「経営理念の体系的考察と今日的意義」『研究年報』（日本国際秘書学会）第12号、2005年8月、pp.21-36

16．.「従業員を活かすミッションマネジメントの研究」（博士論文）同志社大学大学院総合政策科学研究科、2005年3月、pp.1-161

17．「従業員を活かす組織づくりの要請−モチベーションを核とした組織と個人の新たな関係」『同志社政策科学研究』第6巻、2004年12月、pp.89-100

18．「ミッションマネジメント序説−価値側面重視の可能性と体系的考察」『研究年報』（日本国際秘書学会）第11号、2004年7月、pp.33-49

19．「キャリア・デザインにおける『個人と組織』の視点−職業意識を喚起させるビジネス実務教育とは」『ビジネス実務論集』（ビジネス実務学会）第23巻、2004年3月、pp.39-46

20．「Can the attitude of employees in attending to guests form a corporate image? :For creating corporate culture that respect employees」『羽衣学園短期大学研究紀要』第40巻、2004年1月、pp.23-30

21．「企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性に関する一考察−従業員尊重の企業文化創造に向けて」『同志社政策科学研究』第4巻、2003年3月、pp.347-360

22．「企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性−従業員尊重の企業文化創造に向けて」（修士論文）同志社大学大学院総合政策科学研究科、2002年3月、pp.1-52

23．「Significance of　Business Etiquette in Corporate Image Strategy :Research for Corporate Image Built through Employee’s Etiquette to Guests at Nine Manufacturing Companies」『羽衣学園短期大学研究紀要』第38巻、2002年2月、pp.57-65

24．「イメージ戦略におけるビジネス・マナーの意義に関する予備的考察−製造業9社の来客応対にみる企業イメージ」『研究報告書』第38集、2001年10月、pp.108-114

1．「経営理念の浸透が社外にもたらす効果-堀場雅夫氏おわかれの会の弔辞の分析を元に」日本マネジメント学会関西部会（於：大阪芸術大学）、2019年6月

2．「働く人は経営理念をいかに自分のものにしていくのか−10年間の質的調査を元にダイナミックプロセスの解明」経営哲学学会関西部会（於：相愛大学）2014年7月

3．「個人における経営理念浸透プロセスの解明−経営者・執行役員・管理者・若手のインタビュー調査を総合して」日本マネジメント学会全国研究大会（於：九州産業大学）2013年10月

4．「若手成員における経営理念の浸透−堀場製作所の事例」日本マネジメント学会関西部会（於：関西大学）2013年6月

5．「理念浸透における中間管理者と組織文化の役割−ローランドの部門別調査をもとに」第13回経営行動科学学会年次大会（於：兵庫県立大学）2010年11月（『第13回経営行動科学学会年次大会発表論文集』pp.222-227）

6．「理念浸透研究に求められる本質的方法論の探究」第81回日本経営学会大会（於：追手門学院大学）2007年9月（『日本経営学会第81回大会報告要旨集』pp.224‐226）

7．「理念の浸透方法が及ぼす影響に対するコミットメントの媒介・仲介効果」（共同研究）第9回経営行動科学学会年次大会（於：名古屋大学）2006年11月（『第9回経営行動科学学会年次大会発表論文集』、pp.278-281）

8．「ミッションマネジメントの本質−NTTドコモ、堀場製作所、ローランド、ユニバーサルホーム、アンリ・シャルパンティエ、たねやの経営者へのインタビューをもとに」第7回経営行動科学学会年次大会（於：神戸大学）2004年11月（『第7回経営行動科学学会年次大会発表論文集』、pp.19-22）

9．「ミッションマネジメントと経営理念−その意義と問題点」13回日本国際秘書学会全国大会（於：大阪市中央公会堂）2004年8月（『13回日本国際秘書学会全国大会予稿集』、pp.5-6）

10．「企業政策としてのミッションマネジメント論」12回日本国際秘書学会全国大会（於：津田スクールオブビジネス）2003年8月（『12回日本国際秘書学会全国大会予稿集』、pp.7-8）

11．「企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性に関する一考察−従業員尊重の企業文化創造に向けて」企業政策研究会（於：同志社大学）2002年6月

12．「企業の組織改革にむけた人的資源の有効活用法について」平成11年度日本秘書学研究会研究大会（於：アルカディア市ヶ谷）1999年12月

1. 帝塚山学園学術・教育研究助成基金特別研究費「経営者になるプロセスと経営理念の役割」2019年−2020年

2. 文部科学省科学研究費補助金研究（萌芽研究）「外国人従業員への経営理念浸透−日本人従業員との比較検討」2013年−2015年

3．帝塚山学園学術・教育研究助成基金特別研究費「経営理念の浸透における総合的考察−時間軸のなかでの質的変化を中心に」2013年−2014年

4．帝塚山大学経済経営研究所研究員助成金「経営理念の内容表現が理念浸透に与える影響」2012年−2013年

5．文部科学省科学研究費補助金研究（基盤研究C）「企業組織全体における理念浸透のプロセスと施策」2010年−2012年

6．組織学会リサーチ・ワークショップ「経営理念の醸成に関する学際的研究」（共同）2006年-2007年

7．文部科学省科学研究費補助金研究（萌芽研究）「経営理念とマネジメントプロセスと企業パフォ
ーマンスの因果関係モデルの研究」（共同）2005年-2006年

8．大学院高度化推進特別経費「従業員を活かすミッションマネジメントの研究」2003-2004年

9．大阪私立短期大学協会「イメージ戦略におけるビジネス・マナーの意義に関する予備的考察−製造業9社の来客応対にみる企業イメージ」2000年-2001年